Nos últimos anos, as empresas têm percebido a importância de trazer para dentro de suas organizações diálogos sobre diversidade e inclusão. No entanto, mais recentemente, algumas têm priorizado menos essa área, desconsiderando seu poder de transformação.
Entendemos que não se trata apenas de uma questão de compliance ou tendência, mas de um movimento essencial para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, inovadores e produtivos.
Um exemplo de companhia que trata o tema em profundidade é a Nestlé. O Papo de Respeito é um podcast que produzimos para a empresa, no qual foram debatidos temas como: vida profissional na maturidade, inclusão de pessoas da comunidade LGBT+ e como repensar espaços e processos para, de fato, incluir pessoas com deficiência.
A iniciativa abriu espaço para debates profundos sobre inclusão, trazendo à mesa colaboradores e especialistas no tema, promovendo um convite a mudança de mentalidade de dentro para fora.
Projetos como esse são fundamentais para conectar pessoas, educar sobre a importância do respeito e da diversidade e, acima de tudo, criar uma cultura onde todas as pessoas se sintam vistas e ouvidas.
